687 Nolu Yasa Kapsamında Düzenleme her personel için ayrı ayrı yapılmalıdır.
İnsan Kaynakları modülüne girin.
1- Bordro / Kayıt / Personel bilgileri / Personel Sabit Bilgileri sekmesine girin. 2- İlgili Personelin Sicil No'dan seçip "TAB" tuşuna basın. 3- Personel Sabit Bilgileri ekranında SGK Kanun kısmında 00687 yazmalısınız. 4- Terkin Bilgileri Sekmesinde 3 maddelik bir alan var. Talep ettiklerini işaretleyin. a) 687 nolu KHK SGK Terkini b) 687 nolu KHK GB Terkini c) 687 nolu KHK DV Terkini 5- F5 ile kayda basın. Bir sonraki personel sicil numarasını geldiğini gördükten sonra ilgili personel ilgili 687 terkin kanun kaydı yapılmıştır.
NOT: Personel / Bordro / Kayıt /Şirket Bilgileri / Özel Parametreler /Özel Parametreler-II” ekranına “687 nolu KHK Terkin Hesaplama Katsayısı” alanı bulunmaktadır. SGK tarafından verilen bu katsayı , 2017 yılı için 22.22TL olarak belirtilmiştir. Her sene değiştirilmesi gerekmektedir. Her sene bakım anlaşmalı bayiye parametreler ekranında bu değişikliği yapmak için bilgi vermelisiniz.
5510 Nolu Yasa Kapsamında Düzenleme her personel için ayrı ayrı yapılmalıdır.
İnsan Kaynakları modülüne girin.
1- Bordro / Kayıt / Personel bilgileri / Personel Sabit Bilgileri sekmesine girin. 2- İlgili Personelin Sicil No'dan seçip "TAB" tuşuna basın. 3- Personel Sabit Bilgileri Sekmesinde SGK KANUN NO kısmına 05510 yazın. Tab Tuşuna basın. 4- Terkin Bilgileri Sekmesinde "Kanun 5763 Madde 24 Terkin (Malülük Yaşlılık Ölüm) Seçilip Tab tuşuna basın. 5- F5 ile kayda basın. Bir sonraki personel sicil numarasını geldiğini gördükten sonra ilgili personel ilgili 5510 kanun kaydı yapılmıştır.
Sakatlık İndirimi nedir? Yapılması gereken tanımlamalar nelerdir? Yakını sakat olan kişiler için hesaplama nasıl olur? Sakatlık indirimi özünde bir gelir vergisi muafiyetidir. Sakatlık derecelerine göre yıllık olarak devlet tarafından gelir vergisi muafiyet tutarları açıklanır.
Engelli Personel hesaplaması yapmadan önce ilgili yıl ile ilgili ayarların mutlaka bayiniz tarafından yapılmış olmasını kontrol edin. Örneğin 2017 yılı için aşağıdaki gibidir. Sakatlık indirimi %10 Sakatlık Oranı -1 : 900 Sakatlık Oranı -2 : 470 Sakatlık Oranı -3 : 210
İnsan Kaynakları modülüne girin.
1- Bordro / Kayıt / Personel bilgileri / Personel Sabit Bilgileri sekmesine girin. 2- İlgili Personel'in SicilNo'dan seçip "TAB" tuşuna basın. 3- Personel Ek Bilgiler-1 sekmesinden Sakatlık Drc. sahasında personellerin sakatlık derecelerinin girilmesi gerekiyor, ayrıca İndirim Dilekçesi seçeneğinin işaretlenmesi gerekiyor. 4- Yakını sakatlık indiriminden yararlanan kişiler için de 1. Derece Sakat Yakın, 2. Derece Sakat Yakın, 3. Derece Sakat Yakın sahalarında veri girişi yapılmalıdır. 5- F5 ile kayıda basın. Bir sonraki personel sicil numarasını geldiğini gördükten sonra ilgili personel ilgili 5510 kanun kaydı yapılmıştır.
Öncelikle bu ayarların düzgün çalışması için kıdem ve ihbar tazminatı parametrelerinin logo-netsis bayisi tarafından sisteme girilmiş olduğunu teyit edin.
İnsan Kaynakları modülüne girin.
1- Bordro / Kayıt / Personel bilgileri / Personel Puantaj Bilgileri / Personel Puantaj Bilgileri Sekmesinde ilgili personelin sicil numarasını girerek puantaj kartını açın ve Yardımalr bölümünde ilgili personelim Kıdem ve İhbar tazminatı bilgilerinin boş olduğunu görün. 2- Bordro / Kayıt / Personel Bilgileri / Personel Giriş Çıkış İşlemi sekmesine girip ilgili Personelin işten çıkışının yapılmasını sağlayın. İşten çıkış kaydı grid ekranında gözükmeli. 3- Bordro / İşlemler / Kıdem-İhbar Tazminatları / Kıdem-İhbar Tazminati Hesaplama ikonuna basın. 4- İlgili personelin sicil numarasını girerek Kıdem-İhbar Tazminatı sayfasının açılmasını sağlayın. Açılan Sayfada Kıdem-Detayları sayfasında aylık tutarı brüt olarak yazın ve tab tuşu ile grid ekrana düşmesini sağlayın. Bu personel için günlük ve yıllık rakamı program otomatik olarak hesaplayacak. 5- Kıdem-İhbar Bilgileri sekmesinde ihbar tazminatı ödemesi yapılacaksa gün sayısını girin. 6- Kıdem-İhbar Bilgileri sekmesinde kıdem ve ihbar rakamlarının geldiğini görüntüleyin. 7- Gezgin\Bordro\Bordro\İşlemler\Kıdem-İhbar Tazminatları \ Kıdem Yükü Raporunu ilgili personel için alın ve Brüt ve Net Kıdem-İhbar tazminatlarını görün. 8- Burada gördüğünüz net rakamları Puantaj Tablosunda Brüt ve Net rakamlar olarak sisteme girin. Dilerseniz sadece net rakamları girip Brütleştirmeyi aynı menüde sağ tuşta açılan menüdende yapabilirsiniz.
ÖNEMLİ NOT: Kıdem-İhbar Tazminatı değerleri puantaja girildikten sonra Kıdem Yükü Rapor'u alınmamalıdır. Zira Kıdem Yükü Raporu puantajdaki değerleri baz alarak hesaplama yaptığından oradaki değerleri de hesaplayacağından gelir vergisini daha yüksek çıkartabilir.
1- Bordro / Kayıt / Personel bilgileri / Personel Puantaj Bilgileri sekmesinde Personel Puantaj Bilgileri sekmesine girin. 2- Rehberden ilgili personel bilgisini açın. 3- Yardımlar sekmesinde 1-Prim kısmına girin. 4- Neti Kısmına Net tutarı yazın. Ve TAb tuşuna basın. 5- Alt kısımdaki grid ekranında yazmış olduğunuz net tutarın geçtiğini görün. 6- Grid Ekranında Prim sekmesine mouse ile çift tıklayın ve Prim'i seçmiş olun. 7- Grid Ekranınd Neti yazan yerinde üstünde sağ tuşa basın. 8- Açılan menüde Tek Kazanç - Yardım Brütleştirme sekmesine basın. 9- Neti girlen değerin Prim değeri otomatik olarak hesaplanır. 10- Tab tuşu ile kayıt edip devam edebilrsiniz.
Not: Eğer YARDIM bölümünde birden fazla alana değer girilmişise, tüm net değerler girildikten sonra sağ tuşa basıp Tüm Kazanç Yardım Brütleştirme yapılabilir. O zaman tüm neti olan değerlerin brüt değerleri hesaplanır.
Bordro\Kayıt\Personel Bilgileri\Personel Sabit Bilgileri tıklayın.
**Personel Sabit Bilgiler kartı altında -Kullanılmamıs ve yeni bir Sicil No *** -Ad Soyadı varsa İlk Soyadı *** -Bünye Giriş Tarihi *** -Görev Kodu Girilmesi iyi olur. Rapor için faydalı olur -Meslek Kodu Girilmeli *** -İşçi Seçiliyor -Hes Kodu (Maaş Hesaplama Kodu / Beyaz Yaka & Mavi Yaka) -Sigorta Giriş Tarihi Girilmeli -SGK Durumu (Normal / Emekli) -SGK B.Türü ---1 Normal Personel (Hizmet Akdi İle Calisan) ---2 Emekli PErsonel (Soyal Güvenlik Destek Primi) -SGK Kanunu --Hangi Kanuna bağlı ise (Genelde 05510) -SGK No -Emeklilik tarihi varsa Emekli çalışan için girilir
**Personel Nufus Bilgileri Altında -TC Kimlik No -Medeni Hali -Diğer bilgiler önemli değil ama kayıt edilirse elinizde bilgisi kalır.
**Personel Ek Bilgiler 1 -Cep Tel, E-Posta tercihe bağlı -Asgari Geçin İndirim Oranı %50, -Asgari Geçim İndirimi Dahil Çocuk Sayısı -Eş Asgari Geçim İndirimine Dahil (Çalışmıyorsa Seçişlecek, Çalışıyorsa Seçilmeyecek) -Sakat Personel için İndirim Dilekçesi var mı yok mu? -Sakatlık Derecesi (Her yıl oranları değişir. Hatalı maaş getiriyorsa bayiye başvurun) -Sakat Yakın varsa durumu
-Girişi Yapılmış Sicil No SEÇİLİR -Aylık Günlük Saatlik ten genelde aylık seçilir -Net Ücret Varsa Net Ücret seçilir -Net Ücret Seçili ise Ücreti kısmında sağ tuşa basılır. Net Ücretten Anlaşma Seçilir Gelen penecerede Net Personelin Brüt Ücreti Nete göre Her ay tekrar hesaplanacak seçilir AGI haric net ücret Net ücret alanına girilir ve tab'a basılır Hesaplanan brüt ücret ***OTOMATIK gelir. Çıkış'a basılır -Brüt ücret Ücret kısmında yazdığı görüldükte sonra TAB TAB TAB TAB basılarak ücretin grid ekrana düştüğü görülmelidir.
Yıllık İzin Girişi: Bordro \ Bordro \ Kayıt\ Personel Bilgileri alanına girdikten sonra "Personel İzin Girişi" ikonun basın. Gelen pencerede Sicil No'yu rehberden seçerek aşağıdaki alanları doldurun. Neden Kodu: Başlangıç Tarihi: Bitiş Tarihi: İzin Neden Kodu: Daha sonra tab veya F5 ile kayıt edip grid ekrana düşmesini sağlayabilirsiniz. Bu alana girilen bilginin Maaş hesaplaması ile bir alakası olmadığından mutlaka Puantaj tarafında girilen Yıllık İzin ayarlarını ayrıca kontrol etmenizi öneririz.
Yıllık İzin Görüntüleme: Bordro\Bordro\Raporlar sekmesine gittikten sonra "İzin Raporu" sekmesine basın. Sicil Aralığı girdikten sonra Rapora basın. Personelin Yıllık izinleri ile ilgili hak ediş raporu çıkacaktır.
